soy delegada, trabajo en un colegio y durante el covid la dirección del colegio (el cliente) decidió desdoblar el comedor y hacer un comedor Menos para los niños de infantil. pero como aunque no hay medidas covid han decidido que el comedor vuelve a su sitio.
Pedro el 23 enero, 2021 a las 8:50 pm Buenas noches quería comentarte un caso,,,acabo de ser preferido para formar parte del comité de empresa se ha constituido el comité hace dos semanas pero por problemas familiares no voy a poder desempeñar mis funciones al 100% y delante esta situación prefiero dejar mi sitio a otro compañero de sindicato,la cuestión es que parece que se acerca una reducción de plantilla y quería saber si existe alguna manera en la que dejar mi puesto en el comité y tomar la protección de un año? muchas gracias
En ambos casos sería muy recomendable que un abogado laboralista diestro dirigiera el procedimiento según las peculiaridades del caso.
En primer emplazamiento muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
En el situación de su autonomía y en ampliación de las funciones sustantivas e institucionales que definen su razón de ser, UNIMINUTO fija Títulos diferenciados de matrícula y otros derechos pecuniarios para cada unidad de los lugares de ampliación donde opera, estableciendo discrecionalmente subsidios, de acuerdo con los contextos socioeconómicos donde la Institución hace presencia y las características de la diplomado en salud y seguridad en el trabajo población que atiende, entre otros aspectos, conforme con las disposiciones normativas expedidas por el Ministerio de Educación Nacional.
Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o bien a través de [email protected]
Las preguntas que realizas son muy concretas, y casi todas resueltas en el artículo, por lo que insto a leerlo con más detenimiento o escribirnos por email para realizar una consulta seguridad y salud en el trabajo empleo más concreta con el caso de específico de la asociación.
En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro especializacion en salud y seguridad en el trabajo centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que es seguridad y salud en el trabajo que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los ingresos familiares, la rendimiento y el expansión financiero. Por consiguiente, el restablecimiento y el mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
Las investigaciones han demostrado que las iniciativas en el punto de trabajo pueden contribuir a disminuir el absentismo por enfermedad en un 27% y los costos de atención sanitaria especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual para las empresas en un 26%.
CERiosRosas el 16 septiembre, 2019 a las 9:40 am Hola Antoni, gracias por acertar nuestro blog. Comentarte que es difícil de acreditar para qué utilizan el tiempo, podrían sostener que están trabajando desde casa en funciones propias del puesto… El tema de las horas y los díTriunfador que les pertenecen acatará del Reglamento que se haya firmado al respecto.
No obstante que estas evaluaciones ayudan a asegurar el cumplimiento efectivo de la reglamento, la efectividad de las políticas de seguridad y salud en el trabajo y la protección de todas las personas trabajadoras.
Este tema es proporcionado confuso, y depende de lo que se haya acordado en el Reglamento. Confío que haya resuelto tu duda.